Le climat de travail l’emporte sur le salaire : ce que veulent les travailleurs en Suisse

Posté le: 14.05.2025

Dans un marché du travail de plus en plus populaire ; dynamique et compétitive, une tendance surprenante se dessine : pour la majorité des travailleurs en Suisse, < forte > Environnement de travail è ; plusù ; Salaire important. & C’est ce que révèle une étude récente réalisée par swissstaffing  en collaboration avec zürich, qui a impliqué 1204 personnes âgées de travail et a étudié les prioritésà ; des différents groupes professionnels âge.

Le chiffre clé 68 % des répondants considèrent que le environnement de travail le plus ù ; important, dépassant même le facteur salaire, qui occupe la deuxième place avec 63 %. Le flexibilité ; , en termes d’heures de travail et de lieu, est indiqué par 47 % des répondants comme une condition indispensable.

L’étude met en évidence des différences marquées entre les générations : Génération Z (ceux nés entre le milieu des années 19000) 90 et 2010) recherchent principalement sécurité et rémunération, tandis que les plus de 50 ans préfèrent autonomie, importance ; et flexibilité . Deux mondes différents, qui ont grandi dans des contextes économiques différents, qui coexistent aujourd’hui sur le même marché du travail mais avec des attentes opposées.

Comparaison des générations : sécurité et importance

L' Generation Z focus sur la sécurité de l’emploi è ; fortement influencée par les crises économiques < fortes > connues pendant la croissance et par un monde du travail perçu comme instable. Cela a généré un besoin généralisé de stabilité et la protection financière, qui pousse les jeunes à se concentrer sur des postes fixes et bien rémunérés. En même temps, ils sont conscients de leur valeur dans un marché marqué par une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, et n’hésitent pas à exiger des salaires compétitifs.

Du signe opposé è ; Le des employés de plus de 50 , qui ont grandi dans un Période de stabilité et aujourd’hui à la recherche de modèles d’emploi libre, qui offrent autodétermination et sens. Après des décennies de travail, ces personnes valorisent le temps libre, le équilibre entre la vie et la profession et la possibilité de pour choisir comment et quand travailler. Dans de nombreux cas, ils peuvent se le permettre grâce à un poste déjà rémunéré. consolidated.

Entreprises à la traîne : la réalité ne reflète pas les priorités de l' des travailleurs

Une deuxième enquête menée auprès des entreprises suisses montre un écart entre les valeurs de l’entreprise et les attentes des travailleurs. Seuls 53 % des employeurs estiment qu’un bon environnement de travail est une force de leur entreprise, tandis que seulement 44 % valorisent la rémunération comme un levier attractif. Au contraire, de nombreuses entreprises s’appuient sur des hiérarchies < fortes>plates et des structures allégées, qui sont moins pertinentes pour les travailleurs.

Cette divergence risque de saper la attrait des entreprises à l’heure où la pénurie de personnel qualifié de plus en plus marqué, grâce à la Démographique. Pour rester compétitives, les entreprises doivent repenser leurs stratégies de recrutement et de fidélisation, en les améliorant. que les travailleurs en Suisse sont vraiment exigeants : positif, salaires équitables et modèles flexibles.

Le travail temporaire devient un levier stratégique pour les entreprises et les employés

Dans ce contexte, le fort des prestataires de personnel prend de plus en plus d’importance. Ce que confirme un chiffre non négligeable : 60 % des entreprises de plus de 5 salariés ont déjà a utilisé le travail temporaire comme outil pour remédier aux pénuries de personnel. Grâce à des solides et qualifiés et à une connaissance approfondie du marché, les prêteurs aident les entreprises à trouver des profils adaptés et à gérer avec souplesse exigences opérationnelles.

Le travail temporaire est aussi un moyen l’accès à un travail stable : pour de nombreux travailleurs è ; Le premier pas vers un Admission permanente. Les entreprises, quant à elles, peuvent tester les compétences sur le terrain avant de formaliser le l’entrée dans l’équipe, réduisant ainsi les risques et les coûts liés au recrutement.

Les travailleurs en Suisse apprécient également le soutien : 60 % des 5018 intérimaires interrogés se disent satisfaits qu’il s’agisse de la de chercher la bonne place pour eux.

Conclusion : flexibilité, climat et valeur humaine comme nouveaux fondements du travail

Le monde du travail en Suisse connaît une profonde transformation. La prioritéà ; changent, les nouvelles générations demandent de la stabilité, Les experts veulent la liberté, et ils convergent tous vers le Importance d’un environnement positif et humain. Les entreprises qui peuvent écouter ces besoins seront celles qui pourront attirer et retenir les meilleurs talents dans les années à venir.